Sinds 1 september kan je als mantelzorger een officieel statuut krijgen via het ziekenfonds. Daardoor heb je - als werknemer - recht op een nieuw thematisch verlof: het mantelzorgverlof. Dankzij dit nieuwe statuut wil de federale regering mantelzorgers beter ondersteunen en beschermen.
Naast het mantelzorgverlof kan je als ouder ook nog volgende thematische verloven voor je kind opnemen:
Wanneer ben je mantelzorger?
- Je geeft hulp aan een zorgbehoevende uit je directe omgeving (bijvoorbeeld je kind, je broer of zus of je ouders).
- Deze hulp moet langdurig zijn.
- De zorgbehoevende kan iemand zijn die chronisch ziek is, een beperking heeft of hulpbehoevend is.
Een volwassene heeft automatisch een erkenning als je kind een inkomensvervangende of een integratietegemoetkoming krijgt. Indien je bijzonder kind dit niet ontvangt, moet er een evaluatie gebeuren. Dit gebeurt door de adviserende arts van het ziekenfonds, de directie-generaal personen met een handicap van de FOD sociale zekerheid of MEDEX.
Is je bijzonder kind minderjarig? Dan moet het ten minste 12 punten of minstens 6 punten op 18 in de derde pijler hebben. Deze derde pijler meet de gevolgen van de aandoening op de familiale omgeving.
OF het kind heeft een fysieke of mentale ongeschiktheid van meer dan 80% met 7 tot 9 punten voor de graad van zelfredzaamheid.
Bijkomende voorwaarden
- Je moet in België verblijven.
- Je geeft de ondersteuning gratis.
- Je houdt rekening met het levensproject van de persoon die je helpt.
Hoe krijg je een erkenning als mantelzorger?
Je dient bij jouw ziekenfonds een "Aanvraag voor algemene erkenning als mantelzorger" in door middel van een verklaring op eer.
Welk verlof kan je nemen?
- Als je voltijds werkt, dan kan je voltijds, halftijds of 1/5de mantelzorgverlof opnemen.
- Als je deeltijds werkt, dan moet je de arbeidsovereenkomst volledig opschorten.
Voor hoelang kan je dit verlof nemen?
Als je voltijds verlof neemt, dan is dat beperkt tot 1 maand per zorgbehoevende persoon. Dit kan in de toekomst nog verlengd worden. Je hebt als werknemer over je volledige loopbaan recht op een volledige schorsing van maximum 6 maanden.
Met andere woorden: je mag in het totaal 6 maanden voltijds verlof voor mantelzorg nemen, maar dan wel voor 6 verschillende zorgbehoevende personen.
Als je deeltijds verlof neemt, dan is dat beperkt tot 2 maanden per zorgbehoevende persoon. Je hebt als werknemer over je volledige loopbaan recht op een volledige schorsing van maximaal 12 maanden.
Let op! Je mag de systemen niet combineren. Je moet dus vooraf bepalen of je voltijds of deeltijds mantelzorgverlof opneemt.
Hoe vraag je het mantelzorgverlof aan?
- Vraag een bewijs van erkenning als mantelzorger bij het ziekenfonds.
- Breng je werkgever minstens 7 dagen voor de ingang van het verlof schriftelijk op de hoogte. Je vermeldt in jouw aanvraagdocument de periode en het aantal uren dat je verlof opneemt.
- Dien aanvraag in bij de RVA.
Krijg je een vergoeding tijdens het mantelzorgverlof?
Ja. Het gaat om hetzelfde bedrag als bij het verlof voor medische bijstand. Hier vind je de barema’s.
Meer weten? Alle wettelijke info over mantelzorgverlof vind je op de website van de RVA.