Extra handen en hoofden gezocht

Het is mei, maar de virussen hebben die boodschap niet goed doorgekregen denken we…  Collega’s ziek, collega’s op reis, collega’s die de boel recht houden, en opeens merk je dat er een artikel te weinig is voor de nieuwsbrief… Handen en hoofden te kort! Dan maken we van een nood een deugd (daar zijn zorgouders vaak sterk in 😉): we lanceren op het vrije plekje een oproep voor nieuwe vrijwilligers! 

De vaste medewerkers van onze vzw vormen maar een klein team, we realiseren heel veel dankzij de steun van onze vrijwilligers. 

Als organisatie voor én door zorgouders, weten we maar al te goed dat vrije tijd een kostbaar goed is. We waarderen het dan ook oprecht dat onze vrijwilligers ervoor kiezen om een deel van die tijd aan ons, en daardoor aan andere zorgouders, te schenken. Je komt terecht in een hecht team, waar naast samenwerking ook ruimte is voor vriendschap en (h)erkenning. 

Waarom kiezen voor De Ouders?

De Ouders vzw wil ouders van kinderen met extra zorgnoden verbinden maar ook versterken. We willen hen informeren over hun rechten, hen in contact brengen met elkaar, en hun kennis onderling laten delen. Op die manier zijn we sterker dan de som van onze delen, en kunnen we met meer kracht ook de samenleving sensibiliseren. De Ouders vzw onderscheidt zich van andere organisaties in de sector door haar onafhankelijkheid, en de nadruk op ervaringsdeskundigheid. 

Onze activiteiten centreren zich rond 3 pijlers: Verbinden, Versterken, en Sensibiliseren. 

1. Verbinden doen we zowel online als offline. We hopen dat onze leden zich via ons social media posts op Facebook en Instagram minder alleen voelen, ze zich herkennen in wat we delen, en daardoor hun zorg ook erkend wordt. In onze besloten Facebookgroep, voorbehouden voor zorgouders, kunnen ouders bovendien contact opnemen met elkaar en vrij vragen stellen en tips uitwisselen. Een (h)echte online-gemeenschap van ondertussen meer dan 3000 leden. We organiseren ook kleine en grote live events, zoals familiedagen, theaterstukken, ontmoetingsmomenten, en workshops. 
2. Versterken begint met informeren. Dat doen we door onze nieuwsbrief vol nuttige info, waarmee we op dit moment meer dan 5000 gezinnen bereiken. We organiseren ook webinars en workshops, en onze website is ondertussen een uitgebreide kennisdatabank geworden. Verder willen we onze vrijwilligers opleiden om hun kennis verder te kunnen verspreiden, deel te nemen aan studiedagen, en nodigen we hen uit om mee te denken en te werken aan bepaalde thematische projecten zoals bijvoorbeeld rond inclusie in de vrije tijd, of onze bijzondere oppasdienst. 
    
3. Sensibiliseren van de samenleving doen we via ad hoc projecten en meer structureel beleidswerk waarbij we met agentschappen en overheden aan tafel gaan zitten en in discussie gaan. We geven ook infosessies of gastcolleges in hogescholen en universiteiten, en dragen soms bij aan onderzoek. Op deze manier krijgen toekomstige professionals al van in hun studententijd het perspectief van zorgouders te horen. Via onze sociale mediacampagne rond Dag Van De Zorgouder proberen we Vlaanderenwijd bewustwording te creëren rond verschillende aspecten van zorgouderschap. Zo geven we zorgouders een stem.   

Wat doet een vrijwilliger bij De Ouders zoal?

Dé vrijwilliger bestaat niet. Sommigen geven de voorkeur aan een groter engagement en een langdurige eerder strategische en leidende rol, terwijl anderen eerder heel praktisch willen bijdragen aan een afgebakend, concreet en kortdurend project. Vrijwilligerswerk moet aansluiten bij je persoonlijke interesses, je groeimogelijkheden en natuurlijk beschikbare tijd. Het kost energie, maar je krijgt ook heel wat energie terug als het vrijwilligerswerk dat je doet past bij wie je bent, bij je interesses en talenten.  

Bij De Ouders werken we daarom met 2 soorten vrijwilligers: kernteam-leden en ad hoc vrijwilligers.  

Kernteam = groter engagement

Kernteamleden komen maandelijks online samen (na kantooruren). Deze vrijwilligers denken mee over de planning en invulling van de acties. Zij zijn volledig mee in de visie en missie van de organisatie. We zetten in op hun ondersteuning en opleiding en vragen daarom een langdurig engagement. Een kernteamlid kan de leiding nemen over een projectteam met ad hoc vrijwilligers en vormt de brug tussen het projectteam en de organisatie.

Ad hoc vrijwilligers = lichter engagement.

Zij werken mee aan een bepaald project. Dat kan eenmalig zijn, of af en toe. Het kan gaan om letterlijk een handje bijsteken en ergens fysiek (meer uitvoerend) aanwezig zijn op een event in de buurt, of het kan ook gaan over inhoudelijk meewerken aan 1 bepaald project. 

Heb ik het juiste profiel om vrijwilliger te worden?

Iedereen die de missie en visie van De Ouders onderschrijft, kan vrijwilliger zijn bij De Ouders. We streven naar een diverse samenstelling van ons vrijwilligersbestand in termen van geografische spreiding, professionele achtergrond, interesses, leeftijd… 

Omdat wij een onafhankelijke organisatie zijn, vragen we aan onze vrijwilligers dat zij geen politiek mandaat vervullen.
Je kan ook eerst ad hoc vrijwilliger worden en dan aansluiten bij het kernteam, of een paar jaar in het kernteam zetelen en dan overgaan naar een meer ad hoc engagement. 

We weten ook maar al te goed dat het leven van een zorgouder wendingen kan nemen, er is dus ook altijd begrip voor de omstandigheden waarin we moeten bewegen. 

Je hoeft niets van dit alles helemaal alleen te doen. We zijn er steeds om je artikel of presentatie voor te bereiden, bij te sturen, na te lezen, vorm te geven, eens te oefenen… Je hebt steeds een aanspreekpunt binnen de organisatie en we vertrekken altijd vanuit je eigen sterktes. 

Enkele quotes van ons team:

• “Heel toffe zorgouders leren kennen via het kernteam en door mee te helpen op standen op beurzen en events!”
• “Voelt goed om iets te betekenen voor onze community.”
• "Je zit als het ware op de eerste rij over (aankomende wijzigingen) bij wetten en regelingen. Je hebt een klankbord en vind begrip. Je geeft iets terug aan de maatschappij, in ruil voor inclusie, om je kind te integreren."
• "Geen idee is te zot om te pitchen binnen de groep. Je kan met alle vragen terecht en je wordt echt begrepen en last but not least, niemand zal je veroordelen. We zitten allemaal in hetzelfde logge schip."

We kijken er naar uit nieuwe zorgouders te leren kennen en samen verder te bouwen aan verandering.

Zin om mee je schouders te zetten onder De Ouders? Hoor gerust eens of het een goeie match zou zijn.

Stuur ons een mailtje op info@deouders.be waarin je jezelf kort voorstelt, en aangeeft in wat soort engagement je interesse zou hebben. Wij nemen nadien contact met je op!